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おカネさえ払えば労働者を自由に解雇できる日は来るのか

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更新日2017-01-10 13:26:00

まとめ人:rorylouisさん   (0)

おカネさえ払えば労働者を自由に解雇できる日は来るのか

1: Hi everyone! ★ 2015/04/11(土) 23:02:51.40 ID:???.net

no title「いきなり懲戒解雇なんて納得できませんよ。裁判で解雇無効を争いたいと考えています」202X年3月。東京都内のA社に勤める40代男性の吉田光彦さん(仮名)は、人事部長に切り出した。A社は1990年代後半に新卒で入社した吉田さんを、202X年7月に子会社へ出向するように命じたが、それに応じなかったために業務命令違反として懲戒解雇を言い渡した。社長派の上司とウマが合わない面もあったようだ。 

■「おカネさえ払えば解雇」が現実に? 

反発したのは吉田さんだ。「業務成績は平均以上にもかかわらず、待遇の悪い子会社へ出向させるのは不当」との主張により、吉田さんは解雇無効を求める裁判を起こす旨を人事部長に伝えた。すると人事部長からは、こんな答えが返ってきた。 

「わかりました。ただ、裁判には時間もカネもかかりますよ。もし労働者側の吉田さんが申し立てるなら、この解雇を金銭で解決する手段もあります。あくまで一般論ですが、同様のケースでは会社は規定の退職金以外に、1年分の月収に相当する金額を払った先例があります」。 

――以上の話はあくまでフィクションだが、現実になる可能性が出てきている。政府の規制改革会議が3月にそんな制度を提言したのだ。裁判で「解雇無効」とされた労働者に対し、企業が一定の金額を支払うことで解雇できるようにする「解決金制度」(金銭解雇)がそれである。厚生労働省は今後、新制度を検討する有識者会議を設ける見通しだ。 

http://toyokeizai.net/articles/-/66054

 

8: 名刺は切らしておりまして 2015/04/11(土) 23:19:28.54 ID:P2Xr4aYn.net

ゴネられるだけ優良な職場にいるなら幸せ 
中小は逃げるように社員が辞めていく





9: 名刺は切らしておりまして 2015/04/11(土) 23:20:28.25 ID:ah9/sh5i.net

こんなんばっかやっていると、派遣しか雇う奴しか居なくなる。

 

15: 名刺は切らしておりまして 2015/04/11(土) 23:24:10.55 ID:VWxDRXlx.net

これやったら40以上は全員首で 
やっすい給料で雇うってのが通例になりそうだ

 

20: 名刺は切らしておりまして 2015/04/11(土) 23:26:34.81 ID:H4khx0rq.net

結局は 
金額の多寡だろ。 
1億ならどうよ?

 

21: 名刺は切らしておりまして 2015/04/11(土) 23:27:12.41 ID:fU9AVKuY.net

日本の場合は社会保障を企業に押し付けているのも問題で 
非正規労働者はその枠からあぶれているからね 
本来国がやるべき仕事を企業任せにしているから正規にこだわることになる

 

23: 名刺は切らしておりまして 2015/04/11(土) 23:30:53.20 ID:FfNK9PWa.net

今や大企業以外は普通に解雇しているな。

 

27: 名刺は切らしておりまして 2015/04/11(土) 23:35:28.56 ID:wyavzeEc.net

良いことだから、早くやれよ

 

50: 名刺は切らしておりまして 2015/04/11(土) 23:52:25.72 ID:gifo9Uqb.net

大企業が安倍に迎合して賃上げしてるのはコレが理由w 
賃上げしてコストが上がった社員は後で首にすれば良いという算段w 
だから、大企業は賃上げして安倍アゲしてる

 

51: 名刺は切らしておりまして 2015/04/11(土) 23:52:31.65 ID:uSWL4yya.net

てか今でも普通にきれるだろ・・・退職金すらなしで 
切れないのは本当の大企業で世間体気にする会社だけ 
中小には関係ないわ

 

52: 名刺は切らしておりまして 2015/04/11(土) 23:53:13.68 ID:DPfzErsi.net

使えない中高年に高い給料払い続けなきゃとかおかしいからな

 

53: 名刺は切らしておりまして 2015/04/11(土) 23:53:53.14 ID:R9DsXZrd.net

こんな制度が実現したら 
同僚がミスるのはそのまま見てるし 
後輩に大事なことは教えない 
そんな会社になるだろうな

 

56: 名刺は切らしておりまして 2015/04/11(土) 23:56:17.65 ID:1uz60cCj.net

ウマが合わないだけでクビにするような無能経営者からはさっさと去るべきだし 
雇用が流動化すればすぐに相応の職場で再就職できる 
何が悪いのかサッパリ分からんな 
そういう無能経営者にこび売ってるだけの無能社員が困るだけだ

 

89: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 00:14:48.65 ID:n9faGs7z.net

日本の企業は給料の格差があまりないからな 
もっと格差付けたらいいと思う 
優秀な社員には高給、働きの悪い社員は辞めたくなるぐらい低い給料とかね 
こうしたら給料に不満のあるヤツは辞めてくか、一生懸命働くようになるんじゃないかな

 

92: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 00:16:39.07 ID:uaXN/UED.net

解雇規制ガーは 
自分の会社で非正規だけ雇うようにすればいいのに 
なぜわざわざ正社員という制度を変えようとするのか

 

97: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 00:17:54.02 ID:TwcoIKcz.net

まぁ、年功制度があるからのんべんだらりんとやってる側面はある 

後進に食われるかもって社会になったらヤバそうなのはあの手この手で潰すわ

 

125: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 00:38:53.04 ID:XWVJivIE.net

日本の村社会的な会社で解雇自由化されたら 
本当に「何か気にいらねえ」みたいな理由で解雇されかねないような。 
日本の中小企業だとワンマンみたいなところも多いでしょ。 
余計、息苦しくなるような。 
忘年会とかの社内行事も断りづらくなるだろうな。 
まあ俺は自由業だから別にどうでもいいんだけど。

 

131: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 00:42:56.15 ID:g9q5yQtY.net

>>125 
実際それで切られたよ 
元々仲が悪かった奴が査定するようになって評価を最低にされた 
もっとも俺だけじゃなくて課の係長以下全員だがw

 

139: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 00:46:56.97 ID:XWVJivIE.net

「働かないおじさん」みたいな人を解雇して 
能力ある人に給料を多く配分するみたいな理想論。 
「努力した人が報われる」みたいなこと言っているけど 
実際には景気が悪かったり業績が下がったら 
適当に「こいつとこいつとこいつ要らないから切るか」って感じでクビにするだけだと思うぞ。 
まあ公務員人気が余計高まるだろうな。

 

157: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 00:58:16.47 ID:xOzDndx4.net

解雇じゃなくて業績悪けりゃ給料減額でいいと思うのに何でそれは駄目なの? 
それで会社が嫌になったら、自ら辞めていくんだろうから 
減給でいいじゃん? 
何でいきなりクビなん?0か100かって、正直極端過ぎないか?

 

177: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 01:11:54.34 ID:5A3cTOvb.net

ロックアウトが合法化されるのかw アメリカのだめなところばかり真似したがるんだな

 

183: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 01:18:17.59 ID:cetcc114.net

解雇しやすくなる=採用し易くなる、なんだけどね。 
結果、流動性がまして転職がもっと普通になるし、人生の再チャレンジも 
やり易くなる。イジメに合いながら、会社にしがみ付くみたいな 
悲劇も減ると思うよ。

 

198: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 01:27:45.88 ID:5UtMY70C.net

一つだけ言えるのは、家や車のローンを組むのはやめようということだ。 

そして消費はできるだけしない。そうやって身を守ろう。

 

228: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 01:53:02.91 ID:5UtMY70C.net

残業代ゼロと言い 
解雇規制緩和といい 
そんなに素晴らしい制度ならなぜ公務員から先に導入しないのさ 
公務員は全員優秀だから解雇する必要がないんかねw

 

237: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 02:05:14.22 ID:5A3cTOvb.net

お前ら穏やかな議論だな いつロックアウトを食らうかわからなくなるんだぞw 
後で金を払えば合法だ 能力とかの問題ではなく上司に嫌われると危険な状態になるということだ 
おまえらそんなのがいいのか?w 本当に平和ボケしてるなw

 

290: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 03:31:58.62 ID:HvrhBnyD.net

3億出すなら解雇されても良い

 

298: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 03:55:42.15 ID:5A3cTOvb.net

アメリカを見ればわかるだろ 若年者の失業率は20%を超えている 流動性を高めても意味が無い 
あとセカンドキラーって言葉を知っているか? 自分の仕事をとられないために仕事ができる部下を潰す 
行為だ 日本ではそんなに見られないがアメリカでは日常的に行われていることだ 
これが能力主義の実態だ 

 

304: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 04:03:41.51 ID:j8yZo3km.net

年収が下がらないのが駄目なんだよなぁ 
衰えても年収高いままだからやっていけなくなる

 

339: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 05:43:40.09 ID:X5/Dfl2m.net

金で切れるなら 
自主退職させる虐めが無くなるだけまし

 

350: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 08:08:38.94 ID:kzxuBOeN.net

退職金が出る条件直前で解雇が捗りますな

 

354: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 08:23:14.95 ID:jq4eKoqr.net

欧米みたいにバンバン解雇できんと 
どうにもならんでしょ

 

379: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 08:58:52.54 ID:s9GTScLj.net

>>354 
ヨーロッパとアメリカは混同しないほうが良い。 
ヨーロッパ=職業別の同一賃金が原則 
アメリカ=職業別の同一賃金がバラバラ、 
日本はアメリカ型にするつもりだから、解雇や流動で賃金格差=貧富の差が拡大する。

 

403: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 09:21:47.78 ID:weWHoZ9N.net

今は金払って人抱え込まないと某牛丼屋みたいになるだろ 
円安っうのは世界中から日本に仕事の依頼が 
くるっつうことだよ

 

405: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 09:22:36.16 ID:as8+v1sZ.net

パワハラで辞めさせられるよりはいいだろ 

だが、再就職支援策も同時に出すべき

 

414: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 09:30:58.39 ID:A0c9Mg+z.net

解雇できなかったら誰も人なんて雇わない。 
だから非正規が増えてきたという経緯がある。 

非正規減らしたかったら正社員を解雇できるようにするしかないし、仕事してない高給取りを 
クビにすれば格差是正にもなる。

 

429: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 09:54:07.27 ID:L1qdRSoU.net

納得できる金額なら、解雇でもいいけどな。

 

449: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 10:54:16.15 ID:Ocx9s+Nu.net

雇用が流動化すると、 
若い世代は経験が少ないから仕事につくのが今より格段に難しくなる気がする 
世界的にはそういうのが主流だっけ?

 

455: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 11:08:42.54 ID:Ocx9s+Nu.net

住宅ローンとか組んじゃった人は大変だな 
もう何がなんでも今の給与を維持するのだ 
って使命があるし

 

457: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 11:14:50.97 ID:Ep+ybHDD.net

この制度は大事。働いてると思うけど、使えない社員をどうするかってのが最大の問題だから 
そいつが0.5の仕事しかしないばっかりに俺らは1.1やらされる。そりゃ不平不満も出るわ

 

480: 名刺は切らしておりまして 2015/04/12(日) 15:47:48.47 ID:o0sDpSHJ.net

解雇しやすくしてもいいが 
非正規でも共働きで子供2人は育てられる所得 
社会保障、年金加入は全員加入 
40歳以上から70歳以上の定年まで 
自立して子供1人は育てられる賃金と 
社会保障を用意すること 
欧州の最賃、社会住宅は全住宅の2割を用意してあり 
低所得者向け住宅支援は必ずやってる

 

引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1428760971/

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