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なぜ賃金は上がらない?/人手不足倒産の原因 | |

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更新日2017-01-15 14:44:00

まとめ人:froopさん   (0)

なぜ賃金は上がらない?/人手不足倒産の原因 | |

 


1: 2016/09/04(日) 10:15:00.72 ID:AFIfk6Gp0

世の中には、人手不足と低賃金が両立してしまう分野がある。介護や警備、海運などだ。

なぜ労働の供給が足りないのに価格(=賃金)が上がらないかといえば、労働市場は「自由な市場」ではなく、需要と供給による価格調整のメカニズムが働かないからだ。以前の記事に書いたとおりだ。

しかし、以前の記事では「低賃金が解決しない理由」は充分に説明していなかった。どうして企業は、人手不足にもかかわらず賃金を上げようとしないのだろう?

いわゆる「人手不足倒産」のような現象が起きるのはなぜだろう?

■賃金を回収できるとは限らない

会計の観点からいえば、「人手不足倒産」が起きる理由は、その会社の事業が「詰んでいる」からとしか言いようがない。

人件費を支えられるほどの売上を確保できない、つまり投入したコストに対して充分な収益が得られない、ひとことで言えば生産性が低すぎる会社だから、人手不足で倒産する。

「人手不足なら賃金を上げればいい」と無邪気に言う人は、供給サイドが物の価格を決めるという古い発想を(おそらく無自覚に)持っている。

賃金を上げたぶん人件費が高騰するが、それをそのまま商品の価格に転嫁できると素朴に信じているのだ。残念ながら、その発想は間違っている。

商品の価格は需要と供給で決まる。人件費がどれだけ高騰しようと、顧客(=需要側)には関係ない話だ。人件費を商品の価格に転嫁できるとは限らない。

値上げをすれば、普通は、そのぶん売上数量が減る。値上げをしたぶん収益が増えるとは限らないし、最悪の場合は減ってしまうかもしれない。

だから、人件費を上げても商品の価格に転嫁できない(場合が多い)。にもかかわらず、賃金水準は社会全体の景気に左右される。売上を伸ばす余地がなく、

かつ、他の部分で経費削減する余地もない企業の場合、賃金水準が高騰すると人手不足を解消できなくなり、事業を継続できなくなる。

http://www.huffingtonpost.jp/rootport/japan-workstyle_b_11756728.html

引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1472951700/

410: 2016/09/04(日) 20:54:50.80 ID:0SGJqi910.net

そんな会社潰れたほうがいいわ

 

6: 2016/09/04(日) 10:19:12.42 ID:0O1wwmSX0.net

忙しいけど儲からないというやつですね

 

12: 2016/09/04(日) 10:22:12.74 ID:z5oZycRQ0.net

>>6
うちはまさにソレ
くっそ忙しいけど赤字続き、単価下げないと客はすぐ同業者に逃げる
やってもやっても赤字

 

21: 2016/09/04(日) 10:26:58.72 ID:h+tSS3zO0.net

>>12
供給過多によるダンピング競争って事か

 

10: 2016/09/04(日) 10:21:30.81 ID:Y/GYc8i20.net

介護事業は詰んでると言いたいのか(´・ω・`)

 

95: 2016/09/04(日) 11:15:49.13 ID:5W9DEB5c0.net

>>10
はい

 

149: 2016/09/04(日) 11:57:05.98 ID:tfxdzViG0.net

>>10
マクロで見ると日本の社会福祉制度全般が詰んでるwww

 

15: 2016/09/04(日) 10:24:10.30 ID:IUI6rZqk0.net

結局、コストの安い外国人労働者を雇う以外の解決策はない

 

16: 2016/09/04(日) 10:24:38.73 ID:ufP2B3cT0.net

>>1
陸送もだな。
陸送は客の取り合いで、低賃金で無茶させ過ぎだから小さい会社と違法してる所は営業停止させろよ。
その分人材は他の運送会社に行かせて待遇も良くして人手不足解消させろ。

 

32: 2016/09/04(日) 10:30:55.38 ID:cH9xg9AX0.net

>>16
会社命令による過労運転事故とか労働基準法違反を起こしたら
荷主も無過失で連帯責任ペナルティとかやれば、淘汰されるかな

 

60: 2016/09/04(日) 10:49:45.65 ID:ufP2B3cT0.net

>>32
現実的に無理だけど、それぐらいの考え持たなきゃ駄目だろな。

 

24: 2016/09/04(日) 10:28:00.80 ID:UZ7TeIgn0.net

潰れてないとおかしい会社が低賃金でゾンビみたいに残ってるって事だろう
それが労働者の待遇悪化の要因になってるなら潰すべきだ
失業率は倍になるかもしれないけど現状よりはマシだろ

 

25: 2016/09/04(日) 10:28:13.89 ID:FlxGAin10.net

雇ってる人間をコストとか言い出すようになってから
日本の内需はおかしくなった感がある

 

38: 2016/09/04(日) 10:34:24.44 ID:E1kSWi4A0.net

既存の仕事が少なくなる一方だから
雇い主や企業がやりたい放題
金を独り占めできるんだよな

 

政府は既存社会システムにバラマキを
するのではなく
新しい産業を興すことに投資して欲しいわ

 

56: 2016/09/04(日) 10:45:45.22 ID:LNY+giTD0.net

みんなが低価格競争を人件費中心にしてるからだろ。

 

94: 2016/09/04(日) 11:14:33.76 ID:SnI6QfaP0.net

中小零細は大手のなすがままにコストダウンする。見積もりなんてあってないようなもの。そりゃ給料上げないよ。儲からないんだから。

でもそんな仕事でも取らなきゃ会社は潰れて従業員も行き場を無くす。貧乏を我慢しなくちゃならないんだ。嫌なら起業に賭ける。金持ちに生まれなかった人生を恨むしかない。

 

105: 2016/09/04(日) 11:22:04.13 ID:+Bw+qWAq0.net

日本人は中途半端にモラルが高いせいで、存在価値の無い会社が淘汰されない
平気で手を抜く、ばっくれるような国民性の方が救われたかもしれん

 

120: 2016/09/04(日) 11:30:33.20 ID:F4RgEIN/0.net

普通の中小企業の、特に創業社長とかは通常、従業員の給料引き上げたくてウズウズしてるけどな。できないだけで。

 

134: 2016/09/04(日) 11:43:38.80 ID:4JqCPkJt0.net

>>120
中小企業をいろいろ見てきたからわかるわ。とにかく親類でもない社員とは正直言って最後は金目だしな。

大企業並みくらい払ってやりたいって気持ちがひしひしと感じる社長(50人規模の創業社長)もいた。

 

139: 2016/09/04(日) 11:49:27.13 ID:kQaLVHha0.net

>>120
できないじゃなくてやらない。

 

自分や親族の取り分減らせばいつでも上げられるよ。リスクに備える意味合いもあるんだけど儲けすぎです。

 

132: 2016/09/04(日) 11:40:17.09 ID:kj3P7FhdO.net

今まで人の手でやってた作業を機械化して、人件費を大幅にカットだ!

人件費は少し削減できたものの、機械のメンテコストが大幅増!

おまけにフル稼働すると生産過剰になるため、稼働率は30%くらい!

肝心な時に製造ライン故障、有能なベテランを解雇で未熟なオペレーターばかりで不良品多発!

あれれ?結局コスト増じゃん?おまけに機械(ライン)導入に多額の借り入れ?どーすんのこれ?

 

180: 2016/09/04(日) 12:22:07.66 ID:C5vg2b7T0.net

介護業界の諸悪の根源は介護保険

これがあるから利用者は安くサービスを受けられるけれど介護業者は儲からな…否。介護士の賃金は上がらない。

介護機具等を売り付ける業者は要らないものでも介護保険で安く売りつつ保険料しゃぶれるから美味いでも、人件費は上がらないから介護士は奴隷。

介護士の平均年収が悲惨過ぎる。求人は有るが介護福祉士の資格を取っても月+5,000円程度。

 

186: 2016/09/04(日) 12:33:22.33 ID:QubJ8BL60.net

現場:人手不足(できる奴)なので数多くの仕事が出来ない

→会社の上:人はいるだろ。原価率を下げるか、もっと仕事やれ

→現場:利益を意識すると沢山仕事をやらないダメだな

→会社の上:仕事が増えたが、外注費率が高い、人件費が増えている。何とかしてもっと下げろ。

→現場:残業代カット、外注は減らします

→現場のできる社員:やってらんねーわ。他の会社に転職するわ

→現場:出来ない社員しか残っていない。そして仕事が回らなくなる。

→会社:信用がた落ち、倒産

という流れだな。

 

188: 2016/09/04(日) 12:36:38.61 ID:ysr8Mhdj0.net

>>186
会社が傾いたり、リストラ募集すると最初にやめるのは「優秀な社員」ってのはどこも同じだねw

 

192: 2016/09/04(日) 12:41:31.70 ID:QubJ8BL60.net

>>188
人件費は残業が増えても大幅に変動しにくいから、外注費は減らしても現場の残業代だけは減らすべきではないね。

それを会社の上層部に交渉できない管理職(馬鹿)が多くなってきている。

 

245: 2016/09/04(日) 13:49:16.71 ID:C36GnVu+0.net

雇用統計なんて小綺麗な言葉を使わずに奴隷率と実態に沿った言葉を使えばいい

 

261: 2016/09/04(日) 14:15:44.34 ID:GdUuU+OK0.net

とりあえず、100円ショップとしまむらみたいな激安ショップと、24時間営業の店をやめさせろ。

まー、アジアの人件費がどんどん上がって日本並みになれば、状況は変わるだろうけど、それまで日本が経済大国で入られる保証はないわなw

 

293: 2016/09/04(日) 15:03:08.89 ID:TG2akNcX0.net

カルテルって大事なんだなと思わないでもない事がある

 

304: 2016/09/04(日) 15:27:33.05 ID:WMYBEfoE0.net

>>293
ドコモ、au、ソフトバンク「おっしゃる通り」

 

3: 2016/09/04(日) 10:16:45.52 ID:nayv8fL+0.net

派遣中抜きが横行しすぎているからじゃね?

リストラされた課長が派遣社員として戻って来た。

 

412: 2016/09/04(日) 20:59:54.12 ID:Jm3g+dEp0.net

若い頃にピンハネ極小の派遣会社があればよかった。
現在は存在してるけどもう30代後半だから遅い。
派遣会社以外を探すわ。10数年半分以上取られてたからな。

 

このまとめへのコメント

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