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社員を奴隷扱いする企業は長続きしない

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更新日2017-01-09 23:23:00

まとめ人:rorylouisさん   (0)

社員を奴隷扱いする企業は長続きしない

1: 海江田三郎 ★ 2015/09/21(月) 09:45:50.15 ID:???.net

net社員の自尊心を傷つけ、社員同士の競争をあおり、金儲けのためにあくせく働かせるような社風の企業は、短期的には成功するかもしれないが、成果が長続きしない、と経営の専門家らは警告している。 

米ミシンガン大学ビジネス・スクールのキム・キャメロン教授は、社員を軽視する企業は、成長力や潜在力が伸び悩むと話す。「ポジティブな習慣を取り入れることで3倍─8倍の成長をとげる可能性がある」といい、逆に離職者が多くなると、代わりの新米社員を1人雇うごとに3倍─8倍のコストがかかると指摘した。 

企業文化の専門家で作家でもあるラリー・ジョンソン氏は「グラディエーター(古代ローマの剣闘士)のごとく社員を闘わせ、毎年何人もの脱落者が出るような状況では、企業の健全性や文化に害悪をもたらす」と指摘。「社員を奴隷扱いするのではなく、楽しく盛り上がって好業績を上げている企業がたくさんある」と語った。 

米企業では、フォーチュン誌が発表した2015年版「働きやすい企業ランキング」でグーグルが6度目の首位となった。


http://jp.reuters.com/article/2015/09/16/cultures-idJPKCN0RG0H120150916 

 

15: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 09:54:12.71 ID:Ixw4KsBt.net

普段社員を奴隷扱いしておいて時々作り笑顔で声かければプラマイゼロだと思ってる社長や上司っているよな



2: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 09:46:58.23 ID:IQyjHEM+.net

日本の企業は長生きしてる

 

5: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 09:50:06.60 ID:D4tM+p6E.net

わかってるよそんなことくらい 
たまにそんなブラック企業が話題になるからね 
みんなで売国企業の排斥運動を進めていけばいい

 

7: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 09:51:03.06 ID:kmFANavo.net

ワタミを見れば分かるが本当のブラックは人材が集まらなくなるからな

 

8: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 09:52:25.97 ID:bybwDZiH.net

言っても言っても言っても言ってもミスする馬鹿はどうしたらいい?

 

151: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 19:43:04.03 ID:SwLK5nQN.net

>>8 
それがそいつ個人の能力不足なら速やかに交代だ 
使い続けるならそいつの上の責任になるよ

 

12: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 09:53:12.11 ID:eVEX7zuI.net

ブラックを隠せてる内は良いだろうけど、 
一旦発覚すると、多少給料が良くてもそんな所怖くて行けない

 

16: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 09:54:14.42 ID:KYR7iLD6.net

派遣してピンハネする方が簡単&楽に儲かるw

 

17: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 09:55:55.98 ID:0Ky/K5SP.net

アメリカは失業率が下がってるし 
こういう記事がでるという事は 
体感でも景気がいいんだろうな

 

19: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 09:57:56.24 ID:sEF943B8.net

まぁ、ほとんどの企業がそんな体質で 
だから企業の寿命は10年とかいう説が出てくるわけで

 

20: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 09:59:35.02 ID:fXGyp8dA.net

日本ではワタミだけどアメリカではアマゾンなんだろうなあ 
空調のない38℃の倉庫で働かせて 
熱中症で倒れた従業員だけ運び出して作業を続けさせていたくらいだし

 

26: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 10:02:31.93 ID:kmFANavo.net

アマゾン以外にもアメリカの外資はみんな厳しいだろ パフォーマンスの低い人間をすぐ切るための監視制度だ

 

28: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 10:05:51.91 ID:gF2FRSAi.net

ブラック企業の経営陣なんか勝ち逃げ・儲け逃げ出来ればいいって考えよ。 
自分達が良けれればそれでいいの。 
当たり前だろ。

 

42: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 10:25:23.49 ID:ZphpS7Jg.net

口コミというものがあるからなぁ…

 

50: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 10:40:01.83 ID:TDUoPOQq.net

派遣が固定したから後戻り出来ないな

 

55: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 10:49:22.58 ID:MUdrOoNU.net

よく評価してくれてるし高給だけど仕事が多すぎてつらい

 

58: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 10:54:42.55 ID:kicwzpfu.net

下級生を奴隷扱いする体育会系を 
児童に礼賛させているのに、近代化しろと言っても無理な話。 
近代化は、まだまだ先だろうな。

 

62: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 10:58:22.17 ID:xP9oG/QX.net

今はブラックじゃなくても求人に四苦八苦してるからな

 

63: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 11:06:20.39 ID:F8H9LWgQ.net

短期で会社売却増えるな

 

65: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 11:07:02.09 ID:cjjR5LK8.net

今の日本の一番の経営リスクはブラック認定

 

73: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 11:16:53.38 ID:D7B1WHs3.net

えっ?これは、常識だぞ。 
ビジネス・スクールの教授が、わざわざ言わなきゃいけないほど、日本は劣化しているのか。 
著名な企業の業績不振は、この理由が大半。日本的経営を思い出さないとね。 
要は、バランス。

 

77: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 11:21:33.76 ID:8lbYauW3.net

「家族主義的な経営」とか言うよね。

 

82: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 11:27:14.14 ID:PPB/1wT9.net

>>77 
本当に言葉どおりならいいんだけども 
役員からの目線の家族主義であり 
従業員がどうでもいい飲み会イベントに実質強制参加で逆にどうなのって会社って結構あるよね

 

90: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 11:37:05.03 ID:gF2FRSAi.net

良心的経営で長年やって来た企業でさえ後継者が居ない時代。 
短期で儲けて解散するのが一番面倒が無いってコンサルもぐらい。 
そんな企業が多いのだから、社員の事なんか考えてるワケが無い。 
経営陣が潤えば良いビジネスモデルですよ。

 

98: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 11:54:44.48 ID:kicwzpfu.net

ブラックな所ほど、マニュアルやチェックリストがなくて 
暴君が好き勝手にいじめやって暴れているとは、よく聞くな。

 

101: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 11:59:41.76 ID:S9O4hWdQ.net

奴隷扱いする会社は、上が部下のことを全く見てないから、誰が何をやっているのか理解していない。 
そのため一旦傾きはじめてリストラに手を付けると、一気に崩壊する。

 

104: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 12:11:50.14 ID:7dSPCZKL.net

これは正しい 
パートタイマー雇ってるところの雰囲気は 
店に入った瞬間わかるわ

 

108: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 12:22:38.85 ID:jeYbwsY9.net

日本は派遣・小会社・請負・リストラ対象名ばかり管理職をこき使いだから痛くも痒くもないらしい。

 

110: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 12:33:22.50 ID:wR75O+NE.net

>>1 
下請けを奴隷代わりにしてる会社は繁栄してるな  
あと社員を派遣してピンはねしてる会社もw

 

117: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 13:12:12.52 ID:NWvDXON2.net

先輩が本社ビルから飛び降りた前の会社は100年続いている

 

119: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 13:20:13.42 ID:jtupVKCg.net

アメリカのブラックの質と日本のそれとは、ちょっと異質かもしれん。 
日本は過程がブラックボックスで「なんであの人毎日午前様なんだろう」 
アメリカは全ての挙動が、その人にセンサーつけられたかのように逐一情報が上がってきて、上司は基準点以上か、以下かで 
1秒以内に解雇する義務が課せられてる超相互監視社会。 
、ということは上司って要らなくて、従業員にバトルロワイアルの首輪付けて、基準点以下で爆発させればいいんじゃね、とか思うんだけど。

 

128: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 15:02:27.49 ID:c2qvibc4.net

もっとまったりとした社会で生きたい 

なんでこんな無駄にギスギスする必要があるのか

 

134: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 15:21:43.43 ID:rO4LF0l/.net

欧州みたいに解雇できるようにすれば 
よくなるんだよ 

日本の労働環境は

 

140: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 16:28:10.55 ID:hCoB8r9q.net

解雇しやすくするだけじゃダメなんだよ 
年齢制限無くしたり転職しやすいようにもしないと 
でもそれが可能になると、中小経営者は離職率が跳ね上がってしまうから反対するだろうな 
地方の衰退も加速するし、外国人の占拠も進む

 

141: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 16:52:51.87 ID:rO4LF0l/.net

日本企業全般じゃないか

 

146: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 18:22:58.26 ID:HpT2TBnX.net

>>141 
だから日本経済は底面しているだろ

 

143: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 17:24:01.78 ID:gIIQSHwm.net

オーナーにも経営者にも長期的に成長することに対するインセンティブがない。 
成長しきったら株を売って次の企業に移ればいいんだもん。

 

154: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 20:22:30.95 ID:oRzYjINr.net

みんな会社に依存しすぎではないかな 
社員も会社を道具扱いするくらい軽い存在でないと、失業したら人生お終いだよ

 

172: 名刺は切らしておりまして 2015/09/22(火) 07:00:03.78 ID:7L3ikU6g.net

社員は生かさず、殺さず。

 

引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1442796350/

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