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歓迎会は2週以内に「新人を3年で辞めさせない」10の方法

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更新日2017-01-13 10:52:00

まとめ人:mochitetsuyoungさん   (0)

歓迎会は2週以内に「新人を3年で辞めさせない」10の方法

6.

そんなん重いわ



 

171.

上司が自分の努力を撮影した動画なんて作ってるってしったら即辞表だすなw
でも昭和の時代の会社ってこんな感じだったのかもしれんねぇ。
大抵のやつは愛社精神を持ちそうだ。



 

12.

給料upと無駄な束縛の緩和だけで全然違うんだよなあ



 

161.

必ずやるけど、どこか無くてもいいような気もする。



 

45.

二次会まで参加して三次会四次会をパスしたら
酒好きの上司に目をつけられて嫌がらせされて
3ヶ月で辞めたことがある



 

159.

新人歓迎会の幹事を新人にさせる。



 

77.

重い人間関係を作って気弱な人間に「辞めます」と言わせないノウハウだな



 

156.

今の新人に必要なこと
・勤務時間の前後に何かさせない(早出、サビ残、飲み会、食事会等)
・完璧なマニュアルを渡す
・怒らない(ミスは理詰めで説明)
ほかに何があるだろう?



 

146.

感想文書けとか言われたらむしろ辞めるだろ



 

103.

うち20人位しかいない会社なんだが
新人入社日忘れるような採用担当、
"自分のせいで辞めた"と言われたくないから新人に接触しようとしない現場、
まず辞めてくね。



 

152.

家族を巻き込むのが手っ取り早い
両親に何か贈る 配偶者の誕生日に花を贈る



 

108.

仕事がきつくても会社の雰囲気が悪くなけりゃ意外と新人も
続けるもんだがな 同僚や先輩と話をすれば会社や上司の悪口ばかりで
雰囲気が悪い会社だと新人もすぐ辞める ハロワで入った会社がまさに
それだったw



 

11.

今や歓迎会そのものが辞職を促す
飲み会、忘年会を嫌悪する世代
特にゆとり以降



 

135.

忘年会はウザいけど歓迎会はやった方が良い
劇的に距離が縮まって緊張ほぐれるから



 

153.

毎朝始業一時間前に出社して勉強会、終業後はまた二時間の勉強会、家に帰ったら営業のDVDを何度も見返して翌朝感想文の提出
ちなみに上司は一切参加しません
残業代なんて当然なし。
土日祝日もサービス出勤で休みは一月に一日だけ
部長の持論は、部下は踏めば踏んだだけ強くなる、褒めればその分腐るだけ
顔を合わせれば罵倒と嘲笑、厭味
ウチの会社の三年間での離職率は9割超えてます

愚痴くらい言わせてくれよ



 

154.

>>153潰れた方が世のためだな



 

99.

何をしたって辞める奴は辞めるよ。
辞める奴は試用期間で辞めて欲しい。



 

155.

オレの経験上、この歓迎会とやらがそもそもクソうざかった。
だいたいそこでお互いの好き嫌いがはっきりして次の日から憂鬱になる。



 

130.

俺は入社して数日後に研修もほとんどなく配属先の地方の営業所に送られて
営業所に着任したその日の夜に上司に飲みに行くぞと誘われて
そこでさんざん会社の悪口を聞いたな



 

76.

歓迎会を嫌な奴は会社勤めに向いてないからさっさと辞めて自営なりすればいい
育成しても部下の指導とかもやらないだろうから会社のサイクル的に無駄



 

157.

中企業以上なら普通に定着してるでしょ
そもそも定着せんようなのは建築営業とかでしょ
あと出世概念のないファミリー企業は人生の無駄



 

13.

歓迎会自体が駄目なんだろ
分かってないわ



 

160.

うちの会社、2週間以内ところか、そもそも歓迎会すらないんだけど
まあ、良くも悪くも他人との干渉がほとんどなく、ヌルいノルマさえこなせば残業もなく、金がほしい奴は毎日一時間会社に居座る感じ、しんどくないが楽しくもない、そして離職率がとても高い



 

7.

まぁなにしようと辞める奴はいつでも辞めるけどな


 

このまとめへのコメント

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