logo マイページ  ログイン  会員登録(無料)  スマホはこちら
  このエントリーをはてなブックマークに追加  
   

社員の上下関係ない方がいい?上司を廃止した結果→

154view

更新日2017-01-13 10:26:00

まとめ人:mochitetsuyoungさん   (0)

社員の上下関係ない方がいい?上司を廃止した結果→

3.

全員が有能じゃないと成立しないシステムだろ



 

97.

上司は「責任」とるために必要なんだよ
「責任」があるから、部下に命令できる


逆にいうと、「責任取らない上司」は不要



 

13.

上司のこと、役職で呼ばずに○○さんって呼ぶ会社に転職したが
なぜか結構イラっとするわ



 

49.

自分の都合ばかりが優先される組織になる。



 

81.

階級なくしたら、別の因子で上下関係ができあがる



 

18.

フラットにすれば天国が待ってると妄想したが、待っていたのはクラス制だった



 

78.

単純に、、、
上司と言うのは仕事ができる人である
何らかの隊の隊長とも言える
そんな上司(隊長)がいなくなって仕事の業績が伸びるのかw
そして失敗の責任を誰が取るのか?



 

22.

上司は必要だと思うけど
今の上司がいいとは思えない



 

33.

>>22そういう事なんだと思うわ
上下関係自体より適材適所になってない事の方が問題



 

67.

階級じゃなくて、職務分担にすればいいんじゃね
階級なくすだけじゃ効率悪くするだけだろ



 

39.

上に行けば行くほど、責任と決断するのが仕事なのにそれをしない人を何人も見てきたわ



 

56.

皆の格が同じになったら
弱肉強食の世界になるわけだ

統制が難しいな



 

44.

上下がない人間関係など存在しない



 

42.

自分に逆らえない空気を作るのだけが上手い人が上に行くと悲惨
やる事無茶苦茶で、客にも悪態ついて、何故か有能扱いされる



 

53.

下手すると壮絶な脚の引っ張りあいになる。

アメーバとかアメリカ海軍の人が提案している組織論みたいに、
一定の成果が出ている奴を使うとよいと思う。



 

29.

教師の世界ってこれに近くね
どこの学校にものぼせ上がった若造教師っているだろ



 

65.

学校の野球部のマネージャーも、会社のマネージャーも、マネージする仕事ってだけ。
そこに人間関係の上下を持ち込んだらいかん



 

20.

上下関係を守る儀式に社員のエネルギーの大半が費やされる
大企業病の原因だな



 

73.

上下関係は教育システムでもあったからな
自分の部下なら教えるしアドバイスもするが
同僚になったら教えるわけ無くなる



 

15.

普通の会社では無理だろw まあ日本だったらそれなりにやるだろうけどね
アメリカはリーダー志向が強いから喧嘩になるだけだ



 

86.

集団を無人島にほったらかしにしたら上下関係は自然に出来てしまう



 

91.

>>86東アジアの民族ならそうだな
西欧ならどうだろ、フラットな関係を望むので上下は出来ないんじゃね



 

7.

クラス制がいいか部活制がいいかって話だろ
クラス制は強者天国弱者地獄
階級は実は弱者を守る為のモノだった



 

103.

ある程度の人間が集まると誰かまとめる人間がいないとそりゃカオスでしょ。


 

このまとめへのコメント

日本で一番簡単にビットコインが買える取引所 coincheck bitcoin

気まぐれまとめ

日本で一番簡単にビットコインが買える取引所 coincheck bitcoin