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みんなは実力主義の会社って好き?

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更新日2017-01-13 07:45:00

まとめ人:mochitetsuyoungさん   (0)

みんなは実力主義の会社って好き?

8.

実力の定義が人によって異なるからな

普通は総合的なものを指すと思うけど、
中には作業能率だけが取り柄のコミュ障が実力者のつもりでいたりするし



 

16.

実力あるんなら独立しろよ



 

24.

>>16会社の看板と既存の仕組みを自分の能力と組み合わせて効率を出しているから…
勘違いして独立したら…



 

88.

資本主義だから評価なんてコロコロ変わる
根幹は共産主義的にすりゃいい



 

23.

経営者のやりくりの手口だよ
成果主義を謳っている企業はブラック



 

40.

結果出しても出しても評価されない会社よりはマシだと思う



 

85.

評価基準作っても、厳しく見る上司は点が低い。
部下の平均点も低くなって、上司の指導力が問われる。

甘く見る上司は点数はやや高め、部下の平均点も高くなって
出世しやすくなる。評価の甘い上司が出世して
実力のある集団がひっそりと辞めていくことに・・・・

といったような事態がしばしばおこる。



 

42.

実力主義で問題ない、
ただし実力のある40代や50代がいない会社はやっぱダメな会社だと思う



 

83.

雇用の流動性を増やせば自然と成果主義になるんだよ。
給料が見合わなければやめればいいだけだからな。
雇用規制が大体悪い。
ベーシックインカム導入して最低賃金下げる方向にいかないかな。



 

78.

長い目で見たら衰退すると思う



 

56.

今は年功序列から成果主義への過渡期で
双方の悪いとこ取りばっかしてる感じ

クビにはするけど中途は雇わないよ、みたいな



 

77.

その実力を誰がどういうふうにジャッジするかってのが問題だな。
株ディーラーとかセールスマンみたいに実力が数字で
示されるような職種は、最初から不動の実力主義だし・・・・



 

66.

賃金格差で更なるやる気を引き出すのは難しいが、賃金格差でやる気を削ぐのは簡単だ



 

67.

公平な評価がなければ実力主義なんてのは何の意味もない



 

69.

中学生を教員が評価するんだから、逆に生徒が教員を評価するようにして客観的な評価を身につけていかないとこの先生(ry



 

80.

評価するヤツのさじ加減だけだからな



 

64.

そんなに成果主義が好きなら、お前らの好きな外資に行けば?



 

45.

大体、加齢だけに胡坐をかいて自分だけが苦労して来たっていう地金が腐ってるわ

いつか来た道、お前も若造だったろうが、そう思いませんかね、生かされて来ますたと

おれ、俺は天上天下マイクタイソンw天狗様です



 

54.

実力とは何かって定義が難しいんだよね。
結果となる数字がすべてといってもそれもなかなかね…



 

81.

なんにしても手に職をつけられる仕事がいいよ
営業とか本当にくだらない
精神すりへらしても何の資格にも繋がらないしな



 

25.

実力を測るのって難しいよ。
それと、成果主義ね。業務内容によっては、短期で成果出せないケースが多々ある。



 

84.

能力主義をどうやって給与に直結させるんだ?
待っている結果はお前らの嫌いな上司のヨイショだぞ?



 

5.

政治家も公務員も大企業正規雇用も、みんな非正規労働者になればいいのに

実力実績を残した者らだけが、働く事ができる社会
たぶんこれが、社会が最適化されて効率が最も良い型だと思う
脱落した残りは、ベーシック・インカムで生きてゆけばいい



 

79.

そもそも実力主義なんかない
社員のクビを切りやすいか、そうでないかというだけ
前者のシステムでは実力ある人が相対的に生き残りやすいため
表面上、実力が評価されているように見えるだけ


 

このまとめへのコメント

まとめの名無し2017-04-17 07:51:00
結局、ズバ抜けた成果が無いと、良い評価なんてつかないし、人間的好き嫌いで評価が決まるんだよね

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