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奇人・変人が革新的製品生み出す→会社が成長する→失敗を恐れる一流大卒が集まる→衰退する

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更新日2017-01-13 05:09:00

まとめ人:mochitetsuyoungさん   (0)

奇人・変人が革新的製品生み出す→会社が成長する→失敗を恐れる一流大卒が集まる→衰退する

28.

創造性豊かなクリエイト出来る人物と
勉強が出来る能力は別だからな



 

212.

アインシュタインしかりエジソンしかり
みんな普通じゃなかったもんな



 

4.

いわゆる大企業病?(´・ω・`)



 

197.

アニメ製作のようにプロジェクト単位で人材集めて何かやる事は出来ないのかね
ハード関係はEMSに任せればいいしアイデア持った一匹狼的なの結構いるでしょ



 

15.

でも奇人・変人が素晴らしいって考えはおかしいぜ
基本、頭おかしいし社会適合性が無い
周りが遠慮したり助けてあげてるから生活できてるって認識もないし



 

16.

>>15それはそうだが、学歴とコミュニケーション能力()を重視して人を集めた結果がこれだからな。
当たり外れは当然あるとしても、一定の奇人・変人は絶対に必要だと思う。



 

159.

簡単な話、高卒だけ採用してればいいんだよ
後は社内でなんとか教育すればいい



 

57.

良い物作るのに金と時間がかるのと
金と時間をかければ良い物が出来るとは違うから
今の経営者の大半は後者ばかり



 

152.

一流大卒はルーチンワーク任せておけば問題無い
世の中に無いモノを作るのが仕事の場合、通常と違う思考回路が無いとダメだろう



 

87.

ジョブスが戻ってくる前の林檎も暗中模索でガタガタだったな



 

155.

宣伝能力も、今はノウハウはあるが、ある程度才能のある奴に任せないと
うまくいかないことが多いんだよね
客の顔を見ないで、ノウハウばっかりに注視している
だが、それを理解したとしても、客の顔の見方がヘタな奴が圧倒的に多い
何で言外のことを考えないんだろうか?聞かれれば外ヅラを取り付くっているのは
何百人と顔色と意見を集約して見ていけばわかるだろうに



 

78.

日本は中途採用しなさすぎ
新卒ばっかありがたがってりゃそら衰退するわ



 

83.

>>78新卒は社会経験が無いに等しいから騙しやすい
中途は労基法とか経営者にとって非常に都合の悪い知識を持ってるから入れたくない



 

101.

才能ある人達が起業して成功を繰り返し会社が大きくなり
東大卒が入社し出すとその会社の成長は終わりを迎え衰退を始める



 

102.

だなぁ
適当に仲間増やしすぎると足かせになるんだよな



 

158.

日本国そのもの



 

41.

開発者に面接させろよ
10分ほど話せば一発でわかる
大学ブランドや数字でしか理解できない人事部に任せること自体が失敗



 

203.

アップルやマイクロソフトはあんなに儲かってるのに、使えない技術者はどんどん首にしていく
プロスポーツチームのような実力主義を一般企業レベルでもやっているから強いのであって、
奇人変人を採用しているからだとするのは、見当違いも甚だしい



 

31.

今は革新的製品生み出すにもノウハウいるから、ぽっと出の人や会社が頂点取れる事はない
むしろその過程で必ず大企業の搾取を受ける



 

199.

マクドナルド、シャープ、ホンダ、任天堂
落ち目企業に共通なのは理系の社長がぶち壊しただという事
理系企業は目先の利益だけを追って、客の信用を無くす傾向がある



 

222.

>>199任天堂は違うだろ
目先の利益を追うならスマホゲーにすぐ参入して
自社キャラ使って搾取ゲー開発してると思うぞ。



 

14.

小さな会社のある奇人が斬新的な製品を作る。

それが評判となって開発に熱意のある人材が集まる。

集まった開発者集団が革新的な製品を次々と生み出す。

会社がどんどん成長して大企業へと変貌する。

一流大卒の人材が安定を求めて入ってくるようになる。

居心地が悪くなった開発者が次々と辞めていく。

図体だけでかくて何も革新的な製品を生み出せない企業となる。



 

223.

日本の文化だねw
AmazonやらAppleやら、博士号は
当たり前の超エリート集団だよ



 

67.

世の中2割の有能と8割の無能ってのは、どの会社だってそんなもんだ。
リソースを使って儲けられるか否かは、経営の問題。経営陣が無能だとアウト。
現場に有能がいるかどうかという話ではない。意思決定と舵取りの話なんだよ。


 

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